第113章 舆论发酵

  “任职要求要明確，年龄25—45岁，专业不限，但必须有极强的责任心，吃苦耐劳的精神，良好的沟通能力和独立处理复杂问题的能力，有基层工作经验和工程管理经验或支教经验者优先。”

  “待遇方面，要体现我们的诚意和对人才的尊重，年薪底薪12万起，外加项目完成奖金，提供齐全的五险一金，驻外期间享受高额津贴和通讯补贴，每年提供两次探亲假並报销往返机票，我们要让真正愿意做事的人，没有后顾之忧。”

  他看向hr总监：“第二，启动內部推荐和选拔机制，鼓励公司內部，特別是工程和研发部门里，那些有情怀能吃苦，想为扶贫出份力的年轻骨干报名。”

  “经过筛选和培训，可以加入扶贫团队，待遇同样从优，项目结束后返回原岗位优先晋升，这既是对员工的锻炼，也能保证团队对启辰文化的认同。”

  两人领命而去，效率极高。

  当天下午，一份措辞诚恳条件优厚的招聘启事，就同时出现在了几大主流招聘网站的醒目位置，以及启辰科技的官方网站和几个活跃的公益论坛版块。

  一石激起千层浪。

  这则招聘启事，瞬间在社会上引起了巨大反响。

  这年头，网络舆论场已初具规模，博客和论坛是大眾发声的主要阵地。

  踊跃报名者眾。

  启程的官方招聘邮箱和hr部门的电话很快就被挤爆了。

  投递简歷的人五花八门。

  有刚毕业充满理想主义情怀的大学生。

  有厌倦了城市生活想寻找人生价值的白领。

  有在基层干过几年想继续发挥作用的年轻人。