第三十四章和杨觅父母谈崩了

  杨觅的眼睛明显亮了一下，下意识看向父母，显然她本身已经非常心动了。

  杨母沉吟著开口：“陆总，你们说的这些……理念很好，听起来也很为艺人著想。但是，公司毕竟刚起步，你也很小，你刚才展示的成功案例，更多是项目投资和產品销售。”

  “在艺人培养和经纪这一块，你们有成功的先例吗？怎么证明你们说的这些投入和规划能落到实处？而不是……画饼？”

  问题很犀利，直指核心。杨父也点头，看向陆跃。

  陆跃坦然承认：“阿姨问到了关键。在成熟艺人经纪案例上，我们目前確实是从零开始。黄博是我们的合作艺人，但更多是项目合作性质。正因为从零开始，所以我们更珍惜每一位愿意信任我们的伙伴，会更用心，更全力以赴。”

  “我们的优势，恰恰在於没有传统大公司那些僵化的体系和复杂的利益纠缠，可以更灵活、更纯粹地围绕艺人本身来配置资源。而且，我们的网际网路基因和內容能力，是传统经纪公司暂时不具备的，这可能是觅觅未来差异化竞爭的关键。”

  他顿了顿，继续道：“至於证明，除了已经展示的公司实力和业绩，我们愿意在合约里，將部分承诺具体化、量化。比如，第一年的培训投入最低金额、至少爭取的试镜或工作机会数量、形象定位的共同决策流程等，都可以写进去，作为公司的履约义务。沈律师可以起草相关条款。”

  沈冰適时点头，表示可行。

  谈判进入拉锯阶段。

  杨父杨母又询问了合约年限（陆跃给出的是5+2，但前3年有更宽鬆的解约条件）、收入分配的具体比例、公司对艺人学业的要求（陆跃坚决支持完成高中学业）、家庭陪伴的保障等诸多细节。

  沈冰分別从法律和运营角度给予专业解答。

  陆跃能感觉到，杨父杨母的谨慎在慢慢鬆动，他们对星辰文化团队的年轻、专业和诚意是有感知的。

  杨觅眼中的期待也越来越明显。

  然而，当谈到最实际的“当前能提供什么”时，分歧出现了。

  对方那家影视公司，承诺的是立刻安排《瑞丽》的模特工作，並声称有渠道可以推荐去一些电视剧剧组试镜，虽然合约条件比较苛刻（年限长、分成低、违约金高），但看起来“马上有活干”。