第2844章 你想的并不是我要的

  第2844章 你想的并不是我要的

  对于茶素医院来说，发展过程中，也有一些问题存在的。但最大的问题还是人才问题。

  很多医院，或者说很多单位，关注的并不是人才问题，反正只要把人骗过来以后，就是另外一个面孔了。

  而茶素医院相对好一点，但也是有一些问题的。

  比如人才堆积问题，这是茶素医院目前最大的问题。

  短期内看不出啥大的问题，可问题是长期下来，就会出大事。

  很多医院也有类似的问题，几乎都没啥好的办法，就是不停的派生科室，从一个科室派生出七八九个科室。

  主任这个词，在医院里，往往有时候比院长还吸引人。好在茶素医院早几年就蹚出了一条路。

  别的医院还琢磨怎么弄医疗联合体这种松散合作的时候，茶素地区的医院全让欧阳给吞并了。

  这里面光安排一些老主任就让茶素医院空出了不少空间。

  茶素医院的一个普外的老主任，你可以说他放在茶素医院有点阻碍医院的发展，但你放在三乙医院，人家就是镇山的老祖。

  本来这种模式，感觉会让医院人才出现空档，毕竟一个老主任啊，培养了几十年了啊。

  但茶素医院是快速上升期，这种摘帽子的方式，反而促进了人才的涌起。

  周四，医院里进行综合评选。

  张凡、任总、李存厚他们全都在会议室里，主持人是茶素科研教头赵燕芳。