第2844章 你想的并不是我要的
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  第2844章 你想的并不是我要的
  对于茶素医院来说,发展过程中,也有一些问题存在的。但最大的问题还是人才问题。
  很多医院,或者说很多单位,关注的并不是人才问题,反正只要把人骗过来以后,就是另外一个面孔了。
  而茶素医院相对好一点,但也是有一些问题的。
  比如人才堆积问题,这是茶素医院目前最大的问题。
  短期内看不出啥大的问题,可问题是长期下来,就会出大事。
  很多医院也有类似的问题,几乎都没啥好的办法,就是不停的派生科室,从一个科室派生出七八九个科室。
  主任这个词,在医院里,往往有时候比院长还吸引人。好在茶素医院早几年就蹚出了一条路。
  别的医院还琢磨怎么弄医疗联合体这种松散合作的时候,茶素地区的医院全让欧阳给吞并了。
  这里面光安排一些老主任就让茶素医院空出了不少空间。
  茶素医院的一个普外的老主任,你可以说他放在茶素医院有点阻碍医院的发展,但你放在三乙医院,人家就是镇山的老祖。
  本来这种模式,感觉会让医院人才出现空档,毕竟一个老主任啊,培养了几十年了啊。
  但茶素医院是快速上升期,这种摘帽子的方式,反而促进了人才的涌起。
  周四,医院里进行综合评选。
  张凡、任总、李存厚他们全都在会议室里,主持人是茶素科研教头赵燕芳。