第2866章 赶紧，赶紧上车

  这才是张凡总觉的医生好挖，科研难请的原因之一。

  按照张凡的想法，人家国家给钱的，能看上咱们自谋出路的吗？而且，咱们还是只是个医院，非医疗口的，对于茶素医院，可能几乎都不用眼皮夹一下的。

  但现实中的事情是，水木这边热情的都过头了。

  “张院您千万别客气！”语气诚恳得近乎急切，“茶素医院在结核疫苗和药物研发上的成功，我们是久仰大名，佩服得紧！

  你们有明确的临床需求牵引，有成功的转化经验，这才是最难能可贵的！我们高校有基础研究的力量，但有时候离市场、离真正的疾病解决方案，就是差那么一层窗户纸。跟你们合作，是强强联合，是真正的产学研用结合！我们求之不得啊！”

  接着，吴院长仿佛打开了话匣子，开始诉苦：“不瞒您说张院，我们现在压力也大。

  国家的科研评价在变，光发论文不行了，得看成果转化，看对国家战略和人民健康的实际贡献。

  我们学院那么多优秀的年轻人，博士、博士后、青椒，个个都是顶尖名校毕业，手握一堆高因子论文，可未来的路怎么走？留校？

  非升即走的压力越来越大，编制紧张，好位置一个萝卜一个坑。去企业？真正能做创新药、有耐心投入基础转化研究的企业凤毛麟角，大部分还是盯着快速仿制。

  自己创业？九死一生。很多人其实都憋着一股劲，想做一些真正能落地、能解决实际问题的研究，但苦于没有好的临床伙伴和转化平台。”

  他叹了口气，语气复杂：“您别觉得我们水木牌子大就怎么着，其实里面的年轻人，特别是那些还没上岸（获得永久教职）的博士后、特聘研究员，焦虑得很。

  能有茶素医院这样有实力、有魄力、而且证明了转化能力的临床机构抛出橄榄枝，不知道多少人抢破头呢！您放心，只要您放出风去，我保证给您组织起一支国内顶尖的交叉学科研究团队！”

  张凡举着电话，半天没说出话。他之前觉得人不好找，是基于一种高校教授高高在上、画着国家钱的铁饭碗的印象。

  吴院长这番话，他感觉好像国家的饭也有点难吃啊：激烈的内部竞争、沉重的考核压力、青年科研人员对前途的迷茫、以及对有价值的应用出口的渴望。

  当然了，也不是所有的单位上门，人家都这么热情。