第154章 21世纪最重要的是什么？

  “核心技术人员十二人，都是哈工大的顶樑柱，包括姚教授和陈教授，他们共同持有公司百分之五的期权池分红。”

  “中端技术骨干五十人，普通软体工程师两百人。再加上美术、法务、行政、后勤二十一人。目前公司上下，几乎清一色都是哈工大出来的。”

  张显明念著这些数字，语气里有自豪，但更多的是一种隱忧。

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  赵晓阳手指在桌面上轻点，直接点破了那层窗户纸。

  “我们的人，来源太单一了。”

  他身体微微前倾，看著张显明。

  “张叔，哈工大是我们的根，但一棵大树不能只有根。一个只靠一个地方输血的巨人，走不远。”

  “是，老板。”张显明坦诚地点头，“目前公司百分之九十以上的技术人员都出自哈工大，这在创业初期保证了团队的凝聚力，但长远来看，会成为我们的瓶颈。圈子太小，容易形成思维固化。”

  赵晓阳讚许地看了他一眼，这几年在商学院没白待，张显明已经开始具备战略思维了。

  “所以，我准备在公司內部，推行一套人才梯度培养制度。”赵晓阳缓缓开口。

  “人才梯度？”张显明重复了一遍这个陌生的词汇，身体下意识前倾，做好了记录的准备。

  “对。”赵晓阳解释道，“简单来说，就是建立一个金字塔结构。塔尖，是姚教授他们这样的顶尖专家，负责指引方向。塔身，是我们现有的技术骨干，负责攻坚。而塔基，我们需要大规模地从外部吸纳。”

  “同时我们需要建立一个合理的设立晋升机制，只要人有能力，品性好，就给他晋升的机会。”

  他停顿了一下，给张显明消化的时间。