第37章 两名主管
  “可以，但有可能的话，请儘量將这个数字提到3000亩。”
  秦峰差被苏成刚的话给噎著，每日3000亩，一个循环就是2.7万亩。
  “苏总，我也想多种一些，但你可能不知道，我现在连个正规的办公室都还没有，部门架构才刚刚开始组建，人员对公司的整个流程还不熟悉，扩大种植规模需要时间。”
  “……问题確实比较大……这样，按你的计划来，过程中有需要用到我们的地方，你儘管开口，我们一定尽全力帮忙。”
  畅购商超没像其他的企业一样快速扩张，始终谨慎，稳扎稳打。
  开拓市场易，守住江山难，星辉购物便是前车之鑑。
  这家昔日零售行业的巨头在巔峰期拥有1500家超级商场，如今仅剩800余家，且半数处於亏损状態。
  像这样的案例，国內比比皆是。
  因此苏成刚理解秦峰的难处，也就没有多说。
  “我还真有需要你帮忙，除了你们公司给我们的品控、包装主管，我们还需要充实这两个部门的管理人员，现阶段大概需要60人。”
  “这些都是小问题，我来安排，三天內到你公司报到。”
  “这么快？”
  “你们公司的工资和福利算起来比城市里的还高，你只是缺少招聘渠道，除此以外我们也培养了很多储备干部，这些资源都可以先给你用。”
  “那就太感谢了，我把需要的人员清单发给杜总，人选你帮我把把关，我唯一的要求就是寧缺毋滥。”
  “好，我会亲自给你把关，你的那块地，我也会安排人全程配合推进。资金在5个亿的范围內任你使用。”