第134章 企业市值

  这些核心高管们承受著巨大压力，生怕这样继续下去会把拥有大好前途的公司拖垮。

  秦峰指尖轻叩桌面，议论声戛然而止.....

  隨著公司规模扩张，在秦峰批准下人事部推行了绩效评分机制，员工福利与考核结果直接掛鉤。

  自上月四名中层因评分不达標被降职处理后，这使秦峰的权威愈发令人敬畏。

  “各部门必须无条件配合三青连廊项目推进。”他的目光扫过全场，“人事部继续匯报。”

  江振海打开平板电脑。

  “目前公司总员工数2.2万人，其中生產部1.86万人，含包装工1.85万，品控部660人，財务部163人，法务部66人......安保部183人。新组建的销售经理部由林舒桐任经理，现有122人，主要负责品牌维护、市场推广、產品销售及客户服务..

  ”

  半小时后会议结束。

  秦峰穿过加密玻璃幕墙，逕自返回12楼总裁办公区。

  该楼层设有专属电梯，未经授权人员无法抵达。

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  电梯右侧占据半层面积的科研实验室为秦峰专用区域，左侧依次排列著安保监控室、临时接待室与恆温茶水间。

  对向侧配置直通天台花园的消防通道、智能卫生间及高管紧急会议室，走廊尽头三米高的黑胡桃木双开门后，便是占地380平的总裁专属空间。

  办公区內含三个助理工位，配备智能化办公设备的会客厅与茶歇区以大理石山水画隔断。