第53章 没有什么，是加工资不能搞定的

“你父母有他们的道理，担心我这儿不正规，担心我画饼，或者有别的想法。”周开飞像是在说一件很平常的事，“换成我家的闺女，去个私人小老板那儿，我也得多问几句。这很正常。”

他停顿了一下，给出了一个更具体的锚点：“这么跟你说吧，咱们厂子，照现在的势头，今年做到年营收五千万上下，问题不大。一个能稳定创造这个级别营收的制造业公司，总经理这个位置，市面上该给多少年薪，加上绩效、分红，大概在什么范围，你们可以自己去查。”

“我能给你的，”周开飞说得清晰而平稳，“就是照着这个市价范围来谈。只会多，不会少。这不是空话，真到了那一步，这些都会白纸黑字写进合同里。”

唐晓雨放在身侧的手指微微动了一下。这个说法，比任何空洞的“信任”或“机会”都具体得多。它直接跳过了所有模糊的承诺，指向了一个可衡量、可比较的数字。

“我需要的，是一个我能彻底放心、能把后背交出去的人，来管好运营这一摊。你需要的是一个能让你真正施展、并且回报对得起你付出的平台。”周开飞总结道，“我觉得，咱们俩眼下，可能正好互相需要。当然，这只是我觉得。”

他把选择权完全推了回去。

“所以，”周开飞最后说，“不用急着现在答复。把你和家里的疑虑，换成更实在的问题——比如，去查查那个薪资范围到底是多少，想想它对你、对你家里意味着什么。然后再做决定。”

唐晓雨发现，自己来时准备好的那些关于“资格”、“能力”的疑问，在这样具体甚至有些赤裸的现实条件面前，忽然有点使不上力了。剩下的，反而是一种更个人、更沉重的权衡。

“我……我需要点时间。”她最终还是这句话，但语气和刚才已经不同了。

“行。”周开飞这才重新拿起那份采购单，目光落回纸上，“想好了，随时来找我。”

唐晓雨走出办公室，门在身后轻轻合上。

她没立刻回自己的工位，而是转身走向车间另一头的卫生间，她需要一点独处的空间，把周开飞那些话在脑子里重新过一遍。

凉水扑在脸上，稍微压下了心里那点翻腾的思绪。她看着镜子里的人，水珠顺着额发往下滴。

薪资，市价，合同。

这几个词反复出现，把原本飘在空中的“机会”和“信任”，拉到了一个可以衡量、可以比较，甚至可以去“查”的实地上。

年营收五千万的厂子，总经理该拿多少？

她确实没查过，对管理岗的市场薪资只有一个非常模糊的概念。但有一个现成的、近在咫尺的参照物——林果。

林果的收入构成她大致清楚，底薪加直播销售额的高额提成。上个月林果私下提过一句，说这个月“运气好，可能能摸到四万的边”，指的是税前。那还只是她独立负责直播业务第一个完整的月份。

总经理的位置，要管生产、计划、物料、人事、客户对接、马上还要加上厂房搬迁……担的责任，涉及的范围，对公司的全局性影响，显然不是一个销售部门负责人能比的。

那么，周开飞愿意为这个位置支付的价钱，必然，也必须要远高于林果。

会是多少？林果月入如果能稳定在三四万，年薪就在四十万上下。那总经理呢？五十万？六十万？还是更多？