第124章 你太漂亮了，这个场合你搞不定

坐在中间的两个，一个脸庞黑红、手指粗大，一个戴着眼镜、神色精明，应该就是刘文辉电话里提过的赵师傅和王师傅。

听到脚步声，所有人都看了过来。

当看到门口站着的，是一个穿着沾着油污的工装、手里拿着个普通文件袋的年轻人时，几个工人代表脸上都露出了明显的错愕和疑惑。

刘文辉立刻站了起来：“周总，您来了。”他转向工人们介绍，“这位就是开飞金属的周总。”

赵师傅和王师傅对视一眼，都从对方眼里看到了意外。他们想过开飞的老板可能年轻，但没想到是这么个……看起来跟厂里技术员或者老师傅徒弟差不多的形象。

周开飞走进来，对刘文辉点点头，然后看向工人们，脸上没什么特别的表情，很自然地在刘文辉旁边空着的位置坐下了，把文件袋随手放在桌上。

“各位老师傅，”他挥了挥手，“我是周开飞。刚从那边厂里过来，手头的事干到一半，耽误了几分钟。不好意思，让大家久等了。”

周开飞坐下后，他看了看对面那几张写满疑虑和期待的脸，开口了。

“各位师傅，咱们直接说事吧。你们提的‘同工同酬’，道理上，我认。都是给开飞干活，确实不该两套待遇。”

几个工人代表听到这话，脸色稍微缓和了点。

“但道理是道理，账是账。”周开飞话锋一转，“开飞自己厂里的工人，一个月是能多拿一两千。可这钱不是白来的。进开飞的工人，头三个月试用期，考核标准是统一的。

产量、质量、报废率、设备保养、还有车间5s，每一项都有具体数字卡着。三个月后，还要再综合评定一次。达不到标准的，要么调岗去辅助工位，拿低一档的工资，要么……就走人。”

“永鑫这次接收，是整体接收大部分在岗工人，我们没有搞考试筛选，是考虑到稳定过渡。”周开飞顿了顿，拿起面前的水杯，喝了口水，继续说下去：

“但这样一来，人员水平、工作习惯、对标准和效率的认同，肯定是有差异的。这个差异，直接反映在成本上。开飞那边的高工资，是和高标准、严考核绑在一起的。永鑫如果也要拿同样的工资……”

他看着赵师傅和王师傅：“那考核的标准和程序，就得和开飞那边统一。岗位重新定，技能重新评，试用期和综合评定一样不能少。到时候，能留下来、可能是一百个，也可能是两百个，具体多少，得看考核结果。”

他最后补了一句，“如果按这个方式来，我可以答应，通过考核的人，薪酬福利和开飞本部完全并轨，一分不少。但到时候能留多少人，不是按比例，是按每个工人自己的水平。”

话说到这，意思全摊开了。

会议室里静得能听见旁边人不太平稳的呼吸声。

赵师傅和王师傅脸上的表情，从最初的期待，到听到“考核”时的思索，再到最后，变成了明显的僵硬和犹豫。

他们不怕考核，对自己的手艺也有信心。

但他们身后，是三百多号指望他们“谈出个好结果”的工友。里面有多少是像他们一样有真本事、肯出力的老师傅，又有多少是这些年混日子的、关系户塞进来的、或者手艺确实跟不上的？

万一……万一最后真的只有一半，甚至更少的人能过那个“开飞标准”的考核呢？

那剩下一半没过的人怎么办？工作没了，到时候，那些没过的工人和他们的家属，会不会把怨气全撒在他们这几个“带头谈判”的代表身上？

骂他们为了自己涨工资，把别人的饭碗给谈没了？