第69章 圣詹姆斯宫（求收藏求月票！）
  一家伟大的公司应该拥有什么样的特质？
  在前往圣詹姆斯宫的马车上，陈文斌有些心不在焉地看著路边的伦敦街景，內心一直在思索这个问题。
  昨天他和肖恩討论公司应不应该给员工提供福利分房的时候，下意识地说他希望puic是一家伟大的公司……但老实说，这其实並不是出於他的本意。
  他认为自己搞的那些员工福利，比如10小时工作制、员工分房、工伤保险、养老保险和子女教育等等措施，只是为了增强对员工的影响力和控制力，以提高他自己的社会地位和名望。
  这是基於功利主义的做法，和良心啊，伟大啊，社会责任啊，没有一毛钱关係！
  当然嘴上他肯定不能这么说，所以什么长期主义、创新精神、公司愿景、公司价值观和社会贡献之类的名词，就经常从他嘴里冒出来，说得身边绝大部分人都认为他是真心这么想的……
  毕竟他完全可以像这个时代的其他手工工场老板一样，將工人和员工当成会说话的、隨时可以替换牛马和机器，从而赚取更丰厚的利润。
  就比如詹森牧师，如果不是他股东会上坚决支持在puic內部推行员工福利，那些措施一开始想要实行恐怕都很困难。
  而现在陈文斌只剩下puic百分之二十一的股份了，等到伦敦的新股东们加入，他持有的股份还会进一步缩水，大概还能有百分之十五或者更少。
  到时候他和詹森牧师代表的教会所持有的股份加在一起，都不到百分之三十了，他能够说服那些贪婪的股东们实行那些看起来糟蹋钱的员工福利吗？
  陈文斌可没有多少把握。
  靠那套技术创新和员工活力的说法，也许可以打动老约瑟夫那样的聪明人，但短视愚蠢眼里只有金幣的傢伙，在贵族群体里才是大多数！
  不要以为人类的智商分布是根据社会阶层分配的，地位越高智商就越高……那不符合生物学！
  在一个靠血脉继承实现权力和財富代际转移的社会里，明明是蠢人和庸才却身居高位的现象，实在太普遍了。
  英国就是最明显的例子，那些英国的土地贵族为什么一个个都財务紧张，除了贵族头衔和不能卖的家族城堡之外什么都没有，不得不通过和平民中崛起的富商联姻，避免自己破產？