第21章 接手红星电厂老问题

  另一位戴眼镜的年轻技术员，手里攥著一叠厚厚的项目资料，快步走到易虎身边，语气带著几分急切又恭敬：“易虎哥，我这儿有个小型水电站的引水管道优化方案，之前总觉得水流阻力的计算有点问题，可又找不到癥结所在，你能不能帮忙给看看？”

  “你刚才分析流场的思路太透彻了，佩服。”

  紧接著，几位技术员也围了过来，七嘴八舌地搭话。

  “易虎同志，你这脑子真是灵光，我们琢磨了半个多小时都没头绪，你一开口就说到了点子上！”

  “可不是嘛，这协同调节的思路，既省成本又高效，以后咱们搞多机组改造，可算有了新方向。”

  “年轻人有这般技术功底，还这么谦虚，太难得了！以后咱们班组可就多了个顶樑柱。”

  “不愧是水木大学高材生！”

  大家你一言我一语，言语间满是友善与推崇。

  这种发自內心的接纳，与职场中常见的新人排挤、论资排辈截然不同，透著科研人特有的质朴与务实。

  谁有真本事，谁就能贏得尊重。

  易虎一一笑著回应，接过搪瓷缸子喝了两口，又接过资料认真翻看起来。

  “我先看看，有想法咱们再一起討论。”

  面对大家的热情，他清楚地意识到，自己入职以来的第一个重要机会，算是稳稳把握住了。

  前世在职场摸爬滚打多年，他深知 “开门红” 的重要性。

  对於新人而言，想要快速融入团队、获得认可，光靠谦虚谨慎远远不够，必须拿出实打实的硬实力，在关键时刻顶得上、扛得住。