第156 章 官僚体系

  由哥布林组成的官僚体系难以运转就是必然的了。

  那解决方案就很简单了，首先把所有官员大换血，全部更换成大哥布林，从根本上提高官员的智力水平。

  其次，官员全部从军队中挑选。

  李秦武自己带兵打仗这么久，军队里的军官执行力还是很强的，从来没出现执行不力的情况，或者说军队中执行不力的都被军法战场淘汰了。

  人员有现成的，之前李秦武在波罗亚培养了2500个重甲哥布林，把小队长副队长拆出来管理百人村，两个拥有率领10人小队能力的军官，在非战场的极端条件下，统领100个哥布林农耕根本没问题。

  然后拆个连长副连长组成第二级管理体系，队长小队长们向连长副连长做匯报，连长副连长再向第三级官员也就是一只耳匯报，这样一个最简单的金字塔管理体系就形成了。

  像现在落成和在建的百人村有100多个，一只耳只用向10个连长下令，这可就轻鬆多了。

  军官执行命令的水平高，执行生產命令就更简单了，而且这也可以当做一种对军官的奖励。

  小队长副队长在军中率领10人，去民间就率领100人了，按照哥布林的思维，管的人越多就越叼，这確实是升官了，有激励作用。

  此时已经是李秦武回归的第10天，惩戒军和重甲哥布林们回到了铁城，李秦武立即挑选了100对正副队长，10对正副连长，对他们进行基本的管理培训，然后散到百人村去。

  这时按照10进位编组的好处就体现出来了。

  10个百人村组成一个镇，挑选一个村子设置为镇首，副连长长常驻镇首，连长去铁城学习政策，正副连长轮流交替。

  小事镇首自行解决，拿不准的就上报铁城。

  然后是自查制度，税收，基础的法律，档案等等，这些將一步步完善，並在未来很长一段时间进行增减。

  为了区別官员等级，李秦武还花时间设计了一套服饰。