第0481章 砸钱招人

  钱伟晨摇头道：“未必能找到合適的人……有能力自主开发的，在原公司的待遇肯定不会差。就算我们给的待遇高一些，他也未必愿意重新开始。如果是在原公司混的不如意的，我们又未必看得上。”

  这是个悖论，混得好的看不上星睿，混得不好的星睿看不上。

  李睿沉默不语，他也知道这个位置非常关键，他的设计方案想要实现，os和硬体一样，都是重中之重，不说找个大牛也至少要找个小牛才行。

  可是李睿在这方面的记忆確实有限，搜肠刮肚也只有几个很模糊的名字，甚至都不知道这几个人目前在什么公司工作。

  钱伟晨见李睿在思考，又道：“而且现在搞os的公司理念各不相同，未必適合我们。比如创新工场的点心os，搞的是底层优化適配中低配置硬体，跟我们的理念完全不同。还有些os纯粹是为了捆绑自家软体做授权，抱著捞一把就走的心態。如果招来的是这种人，还不如不招。”

  “这也是一个问题。”李睿点头。

  “而且我总觉得，这类型的os没什么发展潜力。我听说mtk（联发科）最近想搞一站式解决方案，为手机厂商同时提供晶片，作业系统和软体，彻底垄断中低端市场。这个方案要是搞出来，小os都得完蛋。如果我们不是走中高端配置路线，也会受到巨大衝击……”钱伟晨嘆口气道。

  李睿也记起来，mtk后来的確这么搞了。

  这个方案带来的结果就是，行业內有人开玩笑说只要找三个人就能成立手机公司，一个负责接洽mtk，一个负责接洽代工厂，一个负责营销客户……

  “要不再发动熟人帮忙？”李睿问道，“各大公司里地毯式的招揽一番。”

  钱伟晨苦笑道：“效果不会太好。”

  李睿缓缓道：“提高待遇呢？”

  “待遇並不是最主要的方面，就比如我最近招来的几个人水平都不错，如果光是用待遇来吸引，他们未必愿意加入。他们追求的是发展机会和上升通道，都是想要做一番事业的。只有理念契合，才能一起工作。”

  李睿也知道，这个行业里的大牛小牛都不缺钱，钱只是考虑的因素之一，而不是决定性的因素。

  可如果是特別特別多的钱呢？