第0997章 职场人格
  另一方面，星瑞的摊子铺的越来越大，李睿也意识到自己前世那点经验根本不够用，能力上的瓶颈已经显现的越来越明显。
  如果不是早就找到了朱晓武钱伟晨杜卫国这些经验丰富的助手，恐怕他早就玩不转手底下这么多公司了。
  所以李睿需要向罗依人取经，问问她该怎么面对这种情况。
  罗依人听了李睿的苦恼，有些惊讶：“李总，你確定不是过度谦虚吗？我觉得你做的很不错啊。”
  李睿摇摇头道：“其实我长於宏观，拙於微观，擅长制定战略，不擅长经营管理，可以泛泛而谈，不会精耕细作。说白了，我適合动口，不適合动手。”
  罗依人“噗”的笑了：“我还是第一次听一个人这么形容自己，听上去好像在说自己的缺点，可我怎么听怎么觉得，你最適合的工作是……”
  “是什么？”
  “皇帝！”
  李睿也乐了。
  按照他刚刚那套说辞，最適合他的职业还真是皇帝，只要坐在龙椅上动动嘴，为国家制定长期发展战略规划，手底下的大臣们按照他说的去做就是了。
  而且皇帝还能三宫六院七十二妃……
  收回遐想，李睿道：“我是真心诚意向你请教，你別调侃我啊。”
  罗依人这才正色道：“按照我们人力资源的职场人格分析系统，职场中的人可以分为四种：开拓者，守护者，推动者和整合者。你这种性格和能力特徵，属於其中的开拓者。”
  “开拓者？”李睿咂摸著这个词，“怎么说？”
  罗依人道：“开拓者很注重可能性，拥有非常好的发散思维，能够激发团队中的能量和想像力。他们愿意冒险，相信直觉，著眼大局，拥有非常大胆的创意和创新的方法。一个团队的战略，往往是开拓者来制订。”