第3408章 最適合瑞信的人选

  聊完工作，李睿留王君宇一起共进晚餐。

  詹妮弗回到家亲自下厨，再加上麦肯娜帮忙泡咖啡，也算以一家三口的形式来招待客人。

  如果说王君宇对李睿的產品设计能力佩服的是五体投地的话，那么对於李睿在泡妞方面的能力，只能说是顶礼膜拜了！

  奥斯卡影后洗手作羹汤，这种画面，想想都觉得牛批！

  吃过晚餐，两人喝著咖啡，坐在院子的泳池旁閒聊生活。

  但聊著聊著，难免又聊到工作上。

  王君宇问：“老板，瑞信那边自从我离开之后，始终没有一个主心骨，你有什么打算？”

  李睿道：“怎么，你有合適的人选？”

  王君宇离开之后，他之前的工作被分配给了不同人负责，每个人专管一摊，由於瑞信在星瑞资本內部的优先级最高，这些负责人可以越过戴夫，直接向李睿匯报。

  这种模式的好处是不会產生山头主义，避免瑞信一家独大把持资源不把其他业务链条放在眼里，之前王君宇在的时候，其实已经有点类似的倾向。

  坏处是缺少做资源整合的人，之前这个人是李睿，是王君宇，现在李睿逐渐把重心转移到整个集团的发展战略上来，不可能只盯著瑞信这一块，王君宇又走了，对於新功能的开发新业务的开拓上，明显有所不足。

  换句话说，就是缺少创新。

  当然这对瑞信来说未必是坏事，这款已经成为行业第一，可谓是遥遥领先的应用已经不需要用创新来证明自己，只要不犯大错，就可以依靠惯性继续收割市场收购用户维持市场占有率，除非出现那种具有顛覆性的应用，否则市场地位稳的不能再稳。

  有那种应用吗？

  反正在李睿的记忆中是没有的，那还有什么可以担心的呢？