第3709章 裂变
  前世趣头条通过把古老的积分墙模式挪到了移动网际网路的大平台上，获得了快速发展，甚至上市圈了一大笔钱，也算是这个拓荒年代里的一抹荒谬的色彩了。
  不过现在趣头条刚起步，一整套的模式还没有完全成型，只要鏵文热点模仿的快，借鑑的早，抄袭的妙，化用的更好，应该就趣头条什么事了。
  这一刻，李睿深深的体会到了企鹅的快乐。
  模仿使人墮落，但是真的简单而快乐。
  “光是模仿他这种模式还不够，太慢了。”李睿道，“我有个更好的建议。”
  张铭大吃一惊，趣头条这一套已经让他大开眼界，冒出了不少的想法，老板还有更好的？
  李睿道：“我建议鏵文热点搞起来的话，可以搞两个模式並存，一种是正常的通过时长来赚钱返利的模式，另外一种是任务裂变模式。用做任务的方式，来实现人与人之间的拉新驱动。比如你可以搞个收徒任务，激励用户去帮平台拉新用户，只要是有人通过分享到朋友圈啊，啾啾空间啊，论坛v博等地方的连结下载註册激活，就可以得到金幣奖励，多拉多得，不设上限！”
  李睿继续道：“当然这只是最普通的裂变，我们可以稍微进化一下，当用户拉新，也就是收徒之后，徒弟未来在平台获得的收益，师父也会获得一部分的分成，把徒弟的留存和师父的利益绑定起来，逼著师父对徒弟的行为进行干预和影响！”
  张铭瞪大眼睛，脑海中不由自主的冒出来一个不太好的单词：传销？
  这不就是传销的模式吗！
  只不过传销是违法的，是骗钱的，收徒拉新是合法的，是送钱的！
  李睿道：“你还可以设置阶梯奖励模式，比如分成十个档次，一档1个人，二档5个人，三档10个人诸如此类，每跨越一个档次就给予更多的奖励，如果拉到最高档次，比如2000人吧，就发一个超大奖励。这样一来，用户之间就可以形成攀比效应，会更加努力的拉新用户。”
  张铭疑惑的看向李睿，很是怀疑老板以前是不是做过传销，尤其是想到李睿忽悠自己，以及忽悠其他高层进星瑞的经歷，这种怀疑就更加强烈了。
  但张铭也不得不承认，李睿这个模式比趣头条更好，一旦能够推行开，简直顛覆了整个內容行业的传统模式！
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