第19章公司架构，人海战术

众人一想到马上就能赚一笔快钱，顿时气氛火热得快要炸开！

“大家先安静一下！”李云挥手示意，众人立马安静，热切的看向李云。

李云拿出一份资料说道：

“公司现在已经有11人，之前忙着114拉稳住流量的事情，公司的组织架构一直没有来得及公布。

今天正好趁着这个会议，我公布一下人事任命。”

众人闻言，双眼一亮。

这可关系到他们前程的事情，全都眼巴巴的看向李云。

手上这份文件是李云这段时间也抽空撰写，为的就是让公司更加正规化。

现在麻雀虽小，五脏也要俱全。

等公司做大了再来规划，更加麻烦。

李云打开文件，高声宣布：

“云锋科技首席技术官由孙博宇担任。

市场运营总监，由王浩担任。

综合管理部负责人由郑红梅……”

李云之前分配小组的时候，其实就已经做了划分，只是还没有正式任命。

现在算是为他们正名。

王娟被分配到郑红梅手下，这个部门现在只有两个人。

随着李云的宣布结束，现场响起了热烈的祝贺掌声。

“啪啪啪……”

孙博宇、郑红梅、王皓三人也分别做了讲话。

李云将文件合上，满脸笑容的看向众人说道：

“公司现在是草创，各部门都比较简单，而且人员紧缺。

各部门负责人现在要做的事，就是把人数填充上来。

特别是综合管理部，现在只有两人远远不足。

市场运营部更是阳盛阴衰，电话客服工作还是女孩子多一点比较好。

而且市场运营部有不少是技术骨干，后期会掉到研发部。

他们留在市场运营部，有点浪费才能，王总监这边也要加紧补充人。”

“哈哈哈……”

李云一句阴盛阳衰，让现场众人哈哈大笑起来。

李云再次开口道：“你们也不用担心办公场地太小，容纳不下太多人。

我已经在联系新的办公场地，不出意外的话，我们会在鹏城大学附近办公。

特别是技术研发部门，我不嫌程序员少，越多越好，有人有实力的就给我招进来。

你们的同事同学，只要有几分实力通通给我招进来。

每招进来一个人，只要实力通过考核，你们还将得到500元的奖励。

现在需要大家再委屈一下。”

众人听到招工还有这个好处，全都双眼发亮。

国内现在程序员紧缺，全国的软件开发员也只有15万人左右，大部分都被招进了大厂里。

李云也不得不使用金钱大棒，靠钱拉人头为公司招聘人才。

他相信自己公司发展速度会飞快，宁愿现在多养着一点人，也不想等着需要人的时候招不到人。

“李总，您放心等会议结束，我就打电话联系同学同事，把他们通通带到公司来。”孙熊激动道。

“谁没几个同学呀！我也去拉人。”

“我们的老东家鹅厂可是有上百人，等我抽空你就去约他们喝喝茶，肯定能拉来不少人。”

王浩社会阅历多，还有一点成府，没有出声，但眼中也透露着炙热。

他在鹅厂待的时间最长，手下可是有不少人。

趁此机会赚一笔外快，也不是不行。

“拉人那是后面的事，现在最重要的是推广我们的智云管家。”李云一出声，原本激动的众人顿时安静下来。