第81章 退役军人安排

“王局长您好，我是许晨。”许晨客气地回应，心里快速盘算着对方来意。

“许总客气了，叫我老王就行。”电话那头的王建军声音爽朗，“是这样，最近咱们市里在做退役军人就业情况摸底，也在积极联系一些优质企业，搭建就业对接平台。天宇集团这一年发展很快，在咱们归德是标杆企业了，所以想问问，贵公司这边有没有适合退役军人的岗位需求？”

许晨眼睛亮了。

退役军人？纪律性、执行力、忠诚度都没得说，身体素质还好。

他脑海里瞬间闪过几个画面，天芯半导体洁净车间外的安保岗、天光影像研发中心的门禁系统、洛阳电池工厂的厂区巡逻、还有未来无界汽车的总装车间……

“王局，您这个电话打得正是时候。”许晨语气诚恳起来，“我们集团最近还真在加强安保体系和重点区域的规范化管理，特别需要一批纪律严明、责任心强的安保人员。退役军人再合适不过了。”

他顿了顿，补充道：“而且不光是基础安保岗，如果有汽车维修、电气、机械相关专业背景的，我们生产线上的技术工、设备维护岗也缺人。如果是有管理经验的士官，我们新厂区的物业、后勤管理岗位也在搭建团队。”

电话那头传来王建军明显高兴的声音：“那太好了！许总，不瞒您说，咱们归德这两年退伍回来的小伙子真不少，大部分都是二十多岁，在部队锻炼了几年，素质没得说。”

“就是回来后找工作……有些高不成低不就。进厂吧，觉得流水线枯燥；干保安吧，又觉得没前途。如果能在天宇这样的企业，有正规合同、有发展空间，那肯定都愿意来！”

“王局，这事电话里说不细致。您看什么时候方便，我带着我们人事总监，去您那儿当面聊聊？或者您来我们公司考察一下？”许晨主动提议。

“那敢情好！”王建军立即答应，“要不就明天上午？来我们局里，我让就业科的同事把摸底情况详细跟您汇报一下。咱们好好合计合计，看怎么把这个事办漂亮了！”

“行，那就明天上午九点，我们准时到。”

挂断电话，许晨立刻让助理通知人事总监刘薇来办公室。

刘薇三十五六岁，干练利落，之前在一家大型制造集团做hrd，是被沈亦挖过来的。她敲门进来时，手里还拿着刚拟好的薪资普调实施细则。

“许总，您找我？”

“刘总监，坐。”许晨示意她坐下，“有个紧急事。市退役军人事务局刚来电话，想跟我们对接退役军人就业。我答应了明天上午去他们局里详谈。”

刘薇迅速进入状态，从包里掏出笔记本：“退役军人就业……这是好事，社会意义大，而且退役军人的素质确实符合我们部分岗位需求。您有什么具体想法？”

“我的想法是，把这次对接，做成我们集团系统化引进、培养退役军人的起点。”许晨身体前倾，“特别是安保体系。天芯、天光、天擎的洛阳工厂，这些涉及核心技术的单位，安保必须从一开始就高标准、严要求。退役军人在这方面有天然优势。”

刘薇边记边点头：“明白了。除了安保，产线上的设备维护、质检、仓储物流这些对纪律性和责任心要求高的岗位，也适合。另外，如果有一些在部队是汽车兵、有维修经验的，可以往售后技术服务方向培养。”

“对，思路要打开。”许晨很满意刘薇的反应速度，“明天你跟我去，重点了解几个方面：第一，大致人数和年龄、学历、专业背景分布。第二，他们在部队的经历和获得的相关技能证书。第三，他们的就业期望和薪资预期。第四，市里对这个事有什么配套政策支持。”

“好的许总，我今晚就准备一份初步的岗位需求表和聘用方案草案。”刘薇雷厉风行，“薪资待遇上，您看怎么定？”

“比同岗位市场价高10%到15%。”许晨毫不犹豫，“但要明确，这高出的部分，买的是他们‘退役不褪色’的纪律性和责任心。入职后，统一安排为期一周的集团文化、制度、安全培训，然后按需分到各子公司。表现优秀的，后续在晋升、转岗上给予优先考虑。”