第16章 早期管培生

所有人都摇了摇头，林远已经说得很清楚了，他们也不知道林远的喜好如何，万一因为提问给林远留下不好的印象就坏了。

“没有问题的话，就先上来领一下书吧，这里面就是你们接下来三个月要学习的内容。”

林远指了指桌子上的两摞书，赫然是《母猪的产后护理》《养猪大全》。

这也算是林远养猪场的特色了，因为林远本人重视技术，所以也希望养猪场的所有员工都能提高自己的养猪水平。

不止会议室里的这些学生，养猪场别的员工也是人手一本，买书的钱都由林远自己出。

至于他们看不看就看自己的自觉了，反正机会给到了，想要当厂长就要努力学习。

值得一提的是，目前养猪场的分场长还是只有最开始的老周三人，分别负责大洼村本部养猪场、白水镇东部养猪场和白水镇西部养猪场。

虽然已经养了半年猪，但是这些员工或许是年龄原因，思维早就固化，除了像小刘等少数几个人之外，都没有什么学习热情。

哪怕有林远画的大饼也一样，根本达不到林远的要求，自然也就没有机会成为厂长。

包括老周三人，也只是资料和经验比较丰富，距离林远对于厂长的要求还是差了一点。

除了小刘等少数几个被林远带在身边培养的“学徒”之外，其他人实际上已经被林远给放弃了。

不然林远也不会将期望放在这些学生身上。

等到所有人都拿到书之后，林远便直接开始了自己的第一堂课。

只有三个月时间，想要将他们培养成一个养猪能手，不仅对这些学生要求很高，对林远同样也是一个挑战，因此一分一秒都不能浪费。

“时间有限，我会重点讲一下《养猪大全》里面的内容......”

林远也没有想到，重生后，自己竟然会有当老师的一天。

没办法，初期的创业者就是这样，特别是这个年代人才基本上都被大城市和国营单位垄断，林远想要人才，只能想办法自己培养。

或许等规模更大了之后，成为“乡镇骨干企业”之后能获得一定的分配指标，但显然现在的远丰还达不到要求。

就这样，通过林远讲课与实践结合的教导方式，14名新加入远丰的高中生迅速成长起来。

在林远和14名学生的精心照顾下，这一批的480头育肥猪成长速度比起上一批还要快上不少，预计只需要五个半月的时间就能出栏，让林远异常惊喜。

即使等他们“毕业”，独立管理猪舍时，效果没有这么好，只要能将出栏时间维持在6个月就足够了。

毕竟之前养猪场的出栏速度，很大程度上是有林远这个养猪能手一直在盯着，一旦规模扩大，没有林远盯着，可未必能保持住这个速度。