第43 章 人才问题

与之一起的还有郑淑芳，林远又变成了留守儿童，谁让养猪场就建在大洼村呢？

“唉”，看着空荡荡的家，林远长长的叹了口气，无奈地走出家门，在路上买了一个煎饼后，便直接前往了养猪场。

办公室里，刘玉芳现在还没有处理完手头的工作，林远便自己研究起远丰需要的人才情况。

研究了一会儿，在本子上写写画画了一会儿，林远不禁揉了揉头，远丰成立的时间还是太短，扩张速度又太快，人才缺口也确实很大。

除了之前和林市长提的科研人员之外，职业经理人、专业的财务、法务甚至销售、采购都存在不足。

也不知道那家猎头的水平怎么样，同时对于这个时代的人才储备情况，林远也没有太过乐观，相比后世的人才过剩，现在无疑是人才最稀缺的时期之一。

“除了外部招募之外，内部培养也不能放松。”

林远将笔摔在本子上，深呼了一口气。

作为一个重生者，林远的眼光还是比较长远的，今年暑假，除了高伟良介绍过来的那批中专生之外，林远又招募了一批高中生进行定向培养。

没办法，养猪场规模摆在这儿，靠县中专分配过来的那三瓜俩枣，还有刘玉芳偶尔挖过来的几名专业人才根本不够用。

面对现在数万头的存栏量，甚至未来数十万的存栏量，只能先内部培养。

“说起来这批高中生也已经培养了几个月了，也该去看看他们的成长情况了。”

相比第一批，这一批“管培生”的运气明显要差了一点，林远这个大老板没有时间像上一批那样一点点教导他们。

只能先跟着之前的老员工学习，学习速度和学习强度都比不了，几个月过去也才勉强上手，能在老员工的指导下处理一下专业的问题。

随着林远忙起来之后，更是将他们彻底放在一边。

“砰砰砰”

突然，敲门声响起，将林远从思索中拉了出来。

“进！”

随后刘玉芳拿着一份文件走了进来。

“林总，你说的那个人才问题我也注意到了，刚好我这段时间做了一份计划书，可以和这个问题一起解决。

再过一个多月咱们的养猪场就能扩建完成了，到时候规模将是现在的几倍，成为一家真正的大型养猪场，所以我打算再对咱们养猪场的组织架构进行一次调整。

刚好趁着这次机会，咱们一起定下来。”

刘玉芳一边说着，一边将手里的文件递给林远。

林远打开文件，眼中闪过一丝意外，刘玉芳设计的架构竟然已经和未来的差不多了。

按照刘玉芳的规划。

远丰养猪场未来主要将由五个部门组成，分别是技术中心、生产中心、后勤中心以及独立的兽医部、饲料部。