第 133 章 三喜临门

  训练中表现突出、创新有效的，立功、授奖、提前晋升！

  畏难不前、敷衍塞责的，严肃处理，绝不姑息！

  我要的是一支嗷嗷叫的狼性部队，不是等著餵食的绵羊！”

  会议开了很久，具体方案、责任分工、时间节点被一一敲定。

  散会后，一股混合著压力与亢奋的情绪在da师瀰漫开来。

  林晓燕拿著李启华的尚方宝剑，迅速组织人手，分赴各大知名高校和研究所。

  凭藉优厚的待遇政策，很快吸引了一批热血沸腾的青年才俊和技术专家加入，甚至几位相关领域的资深教授也被聘请为顾问。

  李启华亲自出面，向军区党委和总部提交了专项报告，为这批特殊人才爭取到了破格的入伍和晋升通道。

  一周后，李启华特意去看望了新加入信息大队的大学生们，勉励他们將所学知识与国防需求结合，干一番事业。

  慰问归慰问，他对林晓燕的要求丝毫没有放鬆，系统必须儘快出来，哪怕不完美，也要边用边改。

  重压之下，信息大队迸发出惊人的能量。

  在专家顾问的指导下，他们採用简化架构、整合现有资源、重点保障关键数据传输的策略，昼夜奋战。

  终於，在李启华规定的一个月期限前，一套被称为“礪剑-1型”的初级合成指挥控制系统被部署到了师指挥所和各主力营。

  这套系统虽然功能相对简单，稳定性有待考验，但终於实现了各作战单元在统一电子地图上的初步態势共享、文电传输和简单的指令下达。

  有了这个初级大脑，合成训练终於不再是睁眼瞎。