第2217章 企业文化

  “举办一次离退休老干部参观活动，把退休下来的老干部召集起来，制定好行程路线，让他们看看现在的华同並提出合理化意见。”

  “举办一次优秀青年人才座谈会，把各公司高学歷的人才全都召集回来，我亲自和他们座谈，听听他们的声音。”

  “搞一次大型採访报导。电视台、报社和新媒体从即日起开始，策划『爱华同』系列採访报导，一直持续到明年。我要让所有华同人都行动起来，参与进来，让人人爱华同。”

  侯立勇快速记录著，隨著乔岩的思路思考道：“书记，还不如把这次职工篮球联赛也纳入到这个系列里，扩大到『十个一』，主题就定为『爱华同』。”

  “可以，你负责策划，只要有时间，每个活动我都要参加。通过举办系列活动，企业文化自然就出来了。別小看这些务虚活动，非常重要。”

  侯立勇一开始不明白乔岩在打什么牌，到后来慢慢猜到了，这是要笼络人心，团结一切可以团结的力量。道：“集团歷来重视业务轻文化，我作为工会主席，已经呼吁过很多次了，但没人重视，觉得这是浪费钱搞一些没用的事。你这样支持党的建设、文化建设，我以后的工作也好干了。”

  乔岩淡淡一笑道：“这能花了多少钱，他们少吃两顿饭就省出来了。立勇书记，你放心大胆往前干，我计划拿出一大笔钱，全力支持党建、群团、妇联、宣传、文化、体育等工作，只要把活动搞好，不差钱。”

  “有你这句话，我就好干了。行，我马上回去召集相关人筹划，把方案重新修改制定，回头呈请你阅示。”

  “好。”

  看到侯立勇兴致勃勃，似乎找到了工作的动力和方向。现在干活，早已告別画大饼的年代，说一千道一万不如来点实际的。钱到位，就是动力。

  侯立勇走后，乔岩把毛德明叫进来道：“民主生活会筹备的怎么样了？”

  毛德明昨晚一夜未睡，到现在都抓耳挠腮写稿子，道：“书记，差不多了，就是时间有点急，其他领导的材料还没写好。”

  乔岩不管这些，道：“安排一下，今天晚上的民主生活会去同岭煤业召开。开会前，领导班子集体下一次矿井。我已经和李忠福说了，你再確认一下。”

  听到这般折腾，毛德明敢怒不敢言，硬著头皮道：“书记，时间比较匆促，那边怕是准备不好。”

  乔岩反驳道：“有什么可准备的，吃饭就在职工食堂吃，开会就在会议室开，四点钟集中乘车出发，就这么定了！”