第359章 杨文涛有些纳闷，这绝不可能

  因此，我们的反击，也必须跳出个人辩白的层面，回归到强省会战略本身，回归到湘南省干事创业的大局上来。”

  王成功清晰地说道：“我建议，在省委宣传部的统筹下，由《湘南日报》、湘南卫视等省內最具权威性的党媒，对何勇副省长、苏朝秘书长等直接领导，进行一次高规格的专访。”

  “专访的主题，可以紧扣强省会战略的实施与干部队伍建设。在专访中，请何省长、苏秘书长等领导，结合战略推进中的具体实践和鲜活案例，深入阐述省委省政府在选人用人上的导向。

  领导们可以结合cbd规划协调、赴京匯报、重大项目推进等实际工作，谈一谈在复杂艰巨的任务中，是如何使用、培养那些想干事、能干事、干成事的干部的。这比任何空洞的破格合理说教都更有说服力。”

  “通过领导之口，用具体的工作事实，来展现我们战略推进的艰辛与成效，来彰显我们干部队伍的精神风貌和能力担当，来回应外界关於用人不公、压制舆论的无端指责。

  將公眾的注意力，重新拉回到湘南省正在发生什么积极变化，是什么样的干部在推动这些变化这个根本问题上来。

  只要我们呈现的事实足够扎实，姿態足够开放自信，任何恶意揣测，都会在阳光下无所遁形。”

  王成功的建议，与之前的谋划一脉相承。

  核心思路就是藉助领导专访的权威性，將问题，巧妙转化为湘南省如何选贤任能、推进战略的正面敘事，从而掌握舆论的主导权。

  郑献文省长听完，手指在沙发扶手上轻轻敲击著，陷入了沉思。

  办公室里一片安静，何勇和苏朝也屏息凝神，等待省长的决断。

  片刻，郑献文缓缓点头：

  “这个思路，有道理。与其被別人的话题牵著鼻子走，不如我们主动设置议题，讲好自己的故事。何勇同志，苏朝同志，你们是强省会战略的具体操盘手，最有发言权。

  由你们出面，结合工作谈体会、谈认识、谈干部，既是回应关切，也是总结经验。可以搞。”

  郑献文看向何勇：“专访的事，你们和才群部长（宣传部长）具体商量，拿出一个稳妥的方案。要突出政治性，把握好尺度。不能给人留下打压异见的口实。方案出来后，我们一起去和东海书记匯报”