第383章 综合三处没有副处长岗位空缺

  提拔王成功，固然有充足的理由，但其过於年轻的年龄和火箭速度，本身就是最容易引发爭议的爆点。

  坐在刘东旁边，一位资歷较老的副部长周平想了想，提出了一个折中方案：

  “蒋部长，各位，王成功同志的能力和贡献，確实应该肯定。但一下子提到副处实职，衝击力太大。

  我提个建议，能不能考虑，先解决级別，暂不安排实职？比如，提拔为副调研员，享受副处级待遇，但还在综合三处担任何勇副省长秘书？

  这样，既体现了组织的肯定，给了他相应的政治待遇，又避免了年龄和资歷上的过度衝击，也算是一种保护。等他再歷练一两年，各方面更加成熟，水到渠成地安排实职，阻力会小很多，对他个人发展也更为平稳。”

  “副调研员”这个提议，立刻引起了几位副部长的附和。

  这確实是体制內处理类似情况的一种常见做法，给待遇，给名分，但不给“官帽”，属於“软提拔”，既能安抚干部，又能缓衝舆论。

  “周部长这个建议比较稳妥。”

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  “是啊，先提级別，实职可以缓一缓。”

  “王成功还年轻，未来机会很多，不必急於一时。”

  会议室里开始响起议论声，大多数人倾向於“副调研员”的方案。

  毕竟，25岁的副处实职，这个决定太需要勇气，也承担著太大的潜在风险。

  蒋国华部长一直静静地听著，等大家的意见发表得差不多了，他才缓缓抬起头，说了一段话：

  “同志们的顾虑，我都理解。但这是东海书记的指示，王成功同志的年龄、资歷、舆论风险，这些都是现实问题，考虑得很周全。副调研员的方案，从常规来看，也確实是更稳妥的选择。”