第508章 三个县的主要领导空缺

  蒋国华也凝神细听。

  他知道何勇对王成功极为器重，这个反常规的建议，必定有其深意。

  何勇不疾不徐地分析道：“第一，是任职节奏问题。成功虽然能力出眾，但毕竟年轻，从副处级岗位，一步到位担任县委书记，尤其是通乐县这样经济发达、情况复杂的重镇一把手，跨度確实有些大。我担心拔苗助长，反而不利於他全面扎实地积累地方主政经验。”

  “而去桃花县担任县长，虽然岗位看似不如书记显赫，但正好可以弥补他缺乏政府主官、特別是县域政府全面管理经验的短板。”

  “在县长任上，全面熟悉县域经济运行、財政管理、民生事务、社会治理等具体政府工作，对他未来的成长，是至关重要、不可或缺的一环。”

  “第二，是工作环境问题。成功同志是零陵人，对零陵的风土人情、干部队伍、工作思路有一定了解，適应期会缩短。更重要的是，桃花县的书记姚海生，是他的党校同窗。”

  “两人有同学情谊，沟通成本低，如果配合得好，能够形成合力，这对成功快速打开局面、熟悉全面工作非常有利。反之，如果去一个完全陌生、且可能排外情绪较重的地方担任一把手，初期可能会面临更多的內部消耗。”

  “第三，” 何勇的声音加重了几分，目光炯炯地看著李东海，“也是最重要的一点。疾风知劲草，板荡识诚臣。桃花县底子薄、条件差、困难多，这是劣势，但换个角度看，恰恰是最大的锻炼平台和试金石。”

  “在富裕地区当官，做出成绩，可能有基础好的因素。但在贫困县，如果能带领干部群眾杀出一条血路，改变落后面貌，哪怕只是取得阶段性的进步，这份沉甸甸的政绩，其说服力，是那些在好基础上锦上添花所无法比擬的。”

  “这更能体现一个干部的真正能力、责任担当和为民情怀。成功同志是有远大抱负的，我相信，他也更愿意到党和人民最需要的地方去，到最能锻炼人、也最能成就人的地方去！”

  何勇一番话，条分缕析，既有对干部成长规律的深刻把握，又有对王成功个人特点的准確认知，更饱含著对这位年轻干部的真切爱护。

  他没有迴避桃花县的“弱”，反而將其转化为“锤炼”的优势，用心良苦。

  蒋国华听完，心中暗自点头。

  何勇不愧是经验丰富的领导，看问题確实深远。

  他刚才只从岗位“好坏”分析，而何勇则看到了岗位背后对干部成长的“利弊”和“路径”。