第632章 和上级的联繫不能断

  起初，局长们有些不太適应，尤其是那些习惯了事事由副局长、股室准备详细材料、自己最后把关签字的局长。

  但很快，他们发现，副县长们似乎也在悄然改变。

  也许是王成功的要求起了作用，也许是副县长们自己也厌倦了冗长的文牘，分管副县长们也开始有样学样，要求匯报工作简明扼要，直接说问题和方案，会议材料能省则省。

  於是，各局的办公室主任、业务骨干们，感触最为明显。

  “嘿，奇了怪了，昨天给吴常务报那个项目进度，准备了五页纸，结果吴常务看了第一页的摘要和数据表格，就直接问重点了，后面那些『在县委县政府坚强领导下』、『经过全局上下共同努力』全白写了！”

  发改局投资股的股长老李，一边泡茶一边对同事嘀咕，语气里带著点新奇，也带著点如释重负。

  “可不是嘛！” 旁边项目办的小刘接话，“这是县长定的新规矩。我看啊，早该这样了！以前写个材料，三分精力干工作，七分精力写材料，还净是些穿靴戴帽的废话。现在好了，能把时间多花在跑项目、盯进度上了。”

  “不过也对写材料的人要求更高了，”

  老李喝了口茶，“以前是铺开了写，车軲轆话来回说也能凑字数。现在要一页纸甚至几句话说明白，那得有真东西，得抓到要害。肚子里没货，还真不行。”

  “那是，但总比做无用功强。” 小刘赞同道，“而且县长说了，不鼓励无谓加班。我老婆昨天还夸我，说太阳打西边出来了，居然能准点下班回家吃饭。”

  类似的对话，在农业局、教育局、卫健局等各个单位上演。

  起初的观望、疑虑，逐渐被一种新的轻鬆感和务实风所取代。虽然工作量並没有减少，甚至因为王成功对工作实效的要求提高，压力可能更大了，但那种被形式主义、文山会海绑架的疲惫感和无力感，確实在消退。

  许多干部发现，自己终於可以早点下班，去接孩子放学，陪父母吃顿饭，或者有时间静下来，好好思考一下自己负责的工作，到底该怎么干才能出彩，而不是仅仅满足於材料写得漂亮。

  对王成功本人的观感，也在悄然发生变化。

  从最初的“谈王色变”，到安踏事件中展现的魄力与担当，再到如今这一系列“不按常理出牌”、却直指痛点的作风改革，王成功在桃花县干部心目中的形象，越来越立体，也越来越清晰。