第1344章 喝农药

  江一鸣定下调子后，其他市委常委哪怕心有异议，也只能收敛情绪，表態支持。

  很快，整治方案迅速下发、落地。

  与此同时，临江市人才引进政策通过前期的调研与修订，正式向社会公布。

  临江市將人才划分为abc三档，每档的政策有所不同，但诚意十足。

  新政聚焦高精尖缺，对引进人才给予安家补贴、科研启动资金及税收优惠，同时简化落户流程，开闢绿色通道。

  其中a类人才最高可获两百万安家补贴，並享受子女优先入学、配偶对口安置等配套支持。同时有五百万的科研启动资金支持。医疗保障方面提供年度体检与专属就医绿色通道，確保高层次人才安心扎根。

  新政发布首日，諮询量突破三千人次，很多人对临江市的人才引进政策表现出浓厚兴趣。

  与此同时，企业引进政策也同步制定出来，针对重点產业企业，临江市推出土地优惠、厂房代建、设备补贴等一揽子扶持措施，最高可给予三年租金全免和项目总投资5%的奖励。对带动性强、技术领先的龙头企业，还將实行“一事一议”专项支持。

  企业引进与人才政策形成联动，构建“项目+人才+平台”一体化引育机制，推动创新链產业链深度融合。

  临江市的两项政策一经发布，立即引起广泛关注与热烈反响，省內外多家主流媒体相继报导，称此举打破了地域壁垒，释放出求贤若渴的强烈信號。人才与企业的双向奔赴，正悄然重塑城市竞爭力的底层逻辑。

  但，也有不少网友质疑临江市浪费公共资源，搞“烧钱式引才”，认为高额补贴会加重財政负担，甚至引发区域间恶性竞爭。

  最为主要的是，他们认为临江市一个普通地级市，根本消纳不了如此规模的高层次人才，最终只会“引虎不落山”，造成资源错配与政策空转。而且还不一定留得住人才。

  毕竟，真正的人才，看中的不只是眼前利益，更是发展平台与城市远见。

  面对质疑，江一鸣没有迴避。他在一次公开座谈会上回应：“我们寧愿背上『烧钱』的骂名，也不愿错失发展的机遇。今天的投入，是为明天的转型铺路。”

  他强调，政策设计不仅著眼於引进，更注重生態营造与长效留住。人才不是“引虎”，而是“栽桐引凤”。城市竞爭力从来不是等来的，是在敢闯敢试中拼出来的。