482 奖励造车技术。

  “系统，你是认真的？”苏阳的声音都有些发飘。

  【所有技术资料均已存入宿主云端存储，可隨时调取查看。技术成熟度达到量產级別，可直接用於產品开发。】

  苏阳从沙发上站了起来，在客厅里来回踱步。

  超级电池技术，充电五分钟续航五百公里，这个数据要是放出去，整个新能源行业都要地震。现在的电动车，快充最快也要半个小时才能充到百分之八十，五分钟五百公里，这是顛覆性的技术。

  超级电机技术，体积缩小百分之三十，重量减轻百分之四十，这意味著同样的电池容量，可以跑更远的距离，或者同样的续航，可以用更小的电池、更低的成本。

  超级內燃机技术，热效率百分之四十八——目前全球量產发动机的最高热效率也就百分之四十四左右，丰田、本田、比亚迪都在这个水平上拼命往上提，每提高一个百分点都是巨大的突破。百分之四十八，这已经是实验室级別的数据了。

  电车设计大全、燃油车设计大全、超跑设计大全、赛车设计大全——这些不仅仅是技术图纸，更是一整套的造车方法论。有了这些东西，高合汽车完全可以开发出从入门级到豪华级的全系列车型，甚至可以做超跑，做赛车。

  苏阳放下手机，转过身，看著客厅里那些已经打包好准备运往博物馆的木箱。他的脑海里已经有了一个清晰的蓝图——高合汽车，不能只是简单地恢復生產，它要成为全球领先的新能源汽车公司。而这一切的基础，就是系统刚刚给他的这些技术。

  他重新坐回沙发上，在意识中打开了系统的技术资料库。密密麻麻的设计图纸、配方数据、工艺流程呈现在他的脑海中，他快速瀏览了一遍，越看越兴奋。

  ……

  第二天一早，苏阳就来到了高合汽车总部，迫不及待的开始自己的造车大计划。

  高合汽车总部的会议室里，临时管理团队已经將招聘工作安排妥当。三天前苏阳说要组建新团队，hr部门就开始了疯狂的简歷筛选。加上猎头公司的推荐，不到一周时间，收到了上千份简歷。

  苏阳走进会议室，墙上贴满了候选人的资料和面试安排表。hr总监迎上来，恭敬地说：“苏总，按照您的要求，今天安排了三十位候选人的面试，涵盖研发、製造、供应链、营销等各个方向。另外，下午还有一批海外专家的视频面试。”

  苏阳点了点头：“开始吧。”

  面试从早上九点一直持续到下午四点，中间只休息了半个小时吃饭。苏阳亲自主导了所有核心岗位的面试，每一个候选人都要经过他的把关。