第7章 张福全的兴奋
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  需知並非人人皆怀有雄心壮志,渴望成就一番惊天动地的伟业。
  对大多数人而言,倘若能在一家公司通过辛勤劳作获取足以购置房產车辆的薪资报酬。
  满足家庭日常生活所需之后仍略有盈余,可以尽情享受愉悦欢快的生活,那么他们便已然心满意足。
  在这般充满希望与期待的情形之下,绝大部分中国人都会心甘情愿地全力以赴投入到工作之中。
  当然话分两头,不要觉得领导给关係更密切的同事更好的绩效就不公平。
  首先从宏观上来说,世界上就没有绝对的公平。
  其次就是华兴的很多岗位没办法去量化的,所以直接主管在考核的时候,难免会受到一些主观因素影响。
  举个常见的例子,小张和小李平常表现都差不多,工作量也差不多。
  但是必须要有一个拿b一个拿c。
  小张和领导关係很好,时常中午会和领导在食堂一起吃饭,对领导的工作很支持。
  小李尊重领导,每天正常完成自己的任务。
  换位思考,你会怎么给绩效?
  ......
  曾雪玲今天有点奇怪,平常的这个时间点不应该接到自己老公的电话才对。
  她担心有什么急事,赶忙拿起电话滑动接听。