第7章 张福全的兴奋

  需知並非人人皆怀有雄心壮志，渴望成就一番惊天动地的伟业。

  对大多数人而言，倘若能在一家公司通过辛勤劳作获取足以购置房產车辆的薪资报酬。

  满足家庭日常生活所需之后仍略有盈余，可以尽情享受愉悦欢快的生活，那么他们便已然心满意足。

  在这般充满希望与期待的情形之下，绝大部分中国人都会心甘情愿地全力以赴投入到工作之中。

  当然话分两头，不要觉得领导给关係更密切的同事更好的绩效就不公平。

  首先从宏观上来说，世界上就没有绝对的公平。

  其次就是华兴的很多岗位没办法去量化的，所以直接主管在考核的时候，难免会受到一些主观因素影响。

  举个常见的例子，小张和小李平常表现都差不多，工作量也差不多。

  但是必须要有一个拿b一个拿c。

  小张和领导关係很好，时常中午会和领导在食堂一起吃饭，对领导的工作很支持。

  小李尊重领导，每天正常完成自己的任务。

  换位思考，你会怎么给绩效？

  ......

  曾雪玲今天有点奇怪，平常的这个时间点不应该接到自己老公的电话才对。

  她担心有什么急事，赶忙拿起电话滑动接听。