第35章 內部竞聘2
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  他22岁就要了小孩，照片里儿子还穿著初中校服，如今已经在墨尔本读大一。
  上周视频时儿子说：“爸，你还在搞那些老系统？我们教授说华兴的架构早过时了。”
  他表面上敷衍著，心里却想的是土澳的教授懂个屁。
  如今儿子在国外读书，每年的开销很大，他还想多干几年，再攒点钱。
  李扬暗自发誓要拼一把，他的眼神飘向窗外，隨著飞机的闪光点坠向深不见底的夜色。
  反观张伟和王磊就轻鬆了不少，两个人都无比庆幸自己当时做出的转部门的决定。
  两个人一个应聘了erp財务支持部主管，一个应聘了it交付部主管。
  还有很多同事都在摩拳擦掌当中。
  ......
  胡笳和几位资深技术专家组成的评审小组也开始忙碌起来，他们需要对每一份述职报告进行仔细的评估。
  “这份报告写得不错，项目经验很丰富。”
  “这个候选人的技术能力很强，但在领导能力上还需要进一步提升。”
  “这个人的沟通协调能力很突出，適合做跨部门的协调工作。”
  评审小组的成员们一边討论，一边对每位候选人进行打分。
  经过几天的初选，最终有20位候选人进入了面试环节。