第231章 鞭打快牛2

  “我不是不想带新人，” 她整理了一下思路，然后缓缓开口道，声音比预想中平稳，“但小王连基础的数据校验都做不好，每次出错都要我从头返工，实习生小杨连流程节点都记不住。”

  胡却敢的笔记本 “啪” 地翻开，露出密密麻麻的待办事项，其中 “新人培训” 被划了三道横线。

  其实上周王铭的徒弟钱鑫悄悄来跟自己告密过，说是在茶水间听到的对话 —— 小王对小杨说：“反正有李姐兜底，咱们隨便混混就行。”

  当时自己忙著做別的事情，没顾上深究。

  跟钱鑫道谢以后就继续忙了，这么看起来好像確实有些敷衍。

  陈默调出oa系统的报错记录。

  最近一个月，新人负责的模块出错率高达37%，而李媛负责的模块只有5%。

  “知道为什么財务不批资源吗？” 他敲了敲屏幕，“他们看到的是你的部门只有一个人能干活，其他人都是影子。”

  胡却敢的喉咙动了动，陈默当初借给他那块宝璣之前的话又在他耳旁响起，“管理者的价值不是自己能扛多少活，而是让团队每个人都能扛活。”

  那时候他似懂非懂，这会儿通过实践才明白，自己一直把 “骨干” 当盾牌，却忘了盾牌需要支架。

  “从明天开始，” 陈默转向李媛，“你负责制定新人培训计划，每周三下午抽两小时亲自带，考勤算在部门培训积分里。”

  他又看向胡却敢，“你负责审核培训效果，新人出错率超过15%，算你的kpi。”

  胡却敢的笔在笔记本上停顿了三秒，这是陈默教的 “决策前沉默”。

  但他此刻背上全是冷汗，显然他自己已经意识到了问题。

  自己所谓的 “管理” 不过是把难活堆给李媛，把轻鬆的分给新人，还美其名曰 “锻炼”。