第376章 陈默的办法

  代海涛眼睛一亮：“这个好！三个人的锅，不能光让一个人背，压力小多了。就算最后没留住，跟家里也有交代：『其他两个老板不同意，我也没办法啊！』 妙啊！”

  徐振宇紧皱的眉头也微微鬆开了一些。

  三人投票，確实能分摊掉绝大部分来自家庭的压力。

  而且，试用期给了缓衝和观察的机会。

  “第二条，”陈默继续说道，“设立正式內推通道：我们三人，每人每年拥有七个正式『內推』名额。內推对象，可以是你们认为有潜力、值得给机会的人才，但可能因为学歷、经验等硬性条件卡在hr初筛环节的。”

  “內推的优势在於：hr会优先处理內推简歷，面试流程会適当简化（比如减少不必要的笔试轮次），对於学歷、经验的硬性要求可以有一定程度的弹性协商。但內推不等於保送，最终是否录用，取决於用人部门面试官的综合评价和hr的背调结果，需严格遵守公司统一的录用標准。”

  陈默看著两人，语气带著一种非常坚定的决断：“这个方案，核心在於三点：第一，承认人情存在，但给它套上制度的笼子，设立明確的边界和防火墙；第二，建立正规的、阳光化的替代渠道，把『照顾』引导到『发掘潜力人才』的正道上，减少暗箱操作；第三，明確权责，谁推荐，谁就需要承担一定的隱性责任，也要付出相应的『人情成本』，名额有限，用掉就没了。”

  他身体微微前倾，目光锐利：“最关键的是，把矛盾从你们个人与家庭的对抗，转化为公司制度与所有关係户的对抗。让规则去挡子弹，而不是你们自己硬扛。”

  办公室里一片寂静。

  徐振宇和代海涛都低著头，反覆咀嚼著文件上的条款和陈默的话。

  这不仅仅是解决眼前麻烦的方案，更是一套立足长远、平衡人情与制度的智慧。

  “我没意见！”代海涛率先表態。

  他抓起桌上的签字笔，在文件末尾“代海涛”的签名处，龙飞凤舞地签下了自己的名字。

  “默子，要说还是你够鸡贼，这办法好啊。以后再有哪个不开眼的亲戚找上门，我就甩这文件给他看。名额有限，先到先得，试用期考核，三人投票，爱来不来！”

  徐振宇深吸一口气，仿佛卸下了千斤重担。