第942章 李健的精明

  一个强大的团队，不能只靠一个人。

  还在胡笳陷入沉思之时，李健已经从胡笳办公室走出，回到自己作为云平台运维部经理的独立办公室，轻轻带上门。

  他没有立刻坐下处理堆积的邮件，他先是深深地吐出了一口气。

  脸上非但没有丝毫“权力交还”的失落，反而掠过笑意。

  “平稳交接，任务完成。”他在心里对自己说。

  胡笳的评价和他预想的完全一致：守成有功，开拓不足。

  这非但不是批评，在他听来，甚至是某种意义上的褒奖。

  因为从一开始，他就无比清晰地定位了自己的角色——“代理”而非“取代”，“管家”而非“主人”。

  回想起半年前，胡笳找他谈话，明確告知將由他代理部门管理职责时，说的每一句话他都铭记於心：

  “李健，我休產假这段时间，部门的日常运营和稳定就交给你了。

  核心是『稳』字当头，按既定方针走，重大决策和跨部门协调，可以邮件抄送我知悉，或者直接向辛总办求助。

  你的任务是看好家，不是重新装修。”

  这番话，定下了基调。

  李健作为老油条深刻理解公司这种制度的精髓：

  临时性的职责委託，是对他能力和忠诚度的考验，也是一次极其宝贵的领导力锻炼。