第1022章 陈老板的人情
⚡ 自动翻页
开启后阅读到底自动进入下一章
⚡ 开启自动翻页更爽
看到章尾自动进入下一章，追书不用一直点。
  她打开电脑，登录猎聘，调出人才资料库。
  陈默要求的三类关键人才：cmo、coo和流量投手，每一个都需要精准定位。
  藺珊珊先著手cmo的搜寻。
  她需要的不是传统意义上的营销总监，而是一个真正理解新消费品玩法、能够驾驭全域营销的品牌建设者。
  她在搜索栏输入几个关键词：“新消费品”、“全域营销”、“品牌孵化”、“咖啡或饮品行业”。
  资料库迅速筛选出数百份简歷。
  藺珊珊快速瀏览著，指尖在触控板上轻滑，目光锐利。
  大多数简歷被她迅速跳过。
  要么经验过於传统，局限於线下渠道或传统gg；
  要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；
  要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。
  两个小时后，她筛选出五份备选简歷，但也不是特別满意。
  不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。
  藺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
  这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简歷。