第1038章 蒋若琪和张晚意
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  客工部的选拔和培训本就极其严苛，成员个个都是技术、语言、沟通、形象俱佳的精英。
  蒋若琪的文笔在部门里是出了名的好，多次负责重要技术方案的对內对外宣介材料撰写，逻辑清晰，文字精准。
  而张晚意则以其细心周到、极强的亲和力和协调能力著称，是部门里处理复杂客户关係和內部协调的能手，形象甜美灵动，极具亲和力。
  两人对视一眼，都从对方眼中看到了跃跃欲试的光芒。
  “流程怎么走？”蒋若琪问道，她虽然心动，但更关心实际操作。
  “我研究过了。”张晚意显然已经早就做过內部转岗相关功课。
  “內部竞聘主要分几步：第一，在线提交申请，上传最新的內部简歷；
  第二，如果通过简歷筛选，会接到hr或用人部门的初试通知，一般是电话面试或者welink视频面试；
  第三，初试通过后，是用人部门负责人的面试，可能就是林秘书；
  第四，据说陈总可能会亲自终面；
  最后，如果所有面试通过，就是原部门放人、新部门接收，走內部调动电子流。”
  华兴的內部转岗机制相对成熟，旨在促进人才流动。
  但关键前提是：
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  1. 员工符合新岗位的要求並通过面试；