第1233章 IT总裁的匯报

  他知道，2020年作为他担任集团it总裁的第一个完整自然年，这份成绩单算是初步获得了认可。

  在华兴，绩效导向的文化深入骨髓。

  如果陈默对他这一年的工作不满意，那绝不仅仅是影响他李文涛个人的年终考核和奖金，更会影响到整个集团it体系所有员工的年终奖包。

  老板对部门工作的评价，直接决定了这个部门能分到多少“粮食”。

  他李文涛可以不要面子，但不能让手下跟著他一起吃掛落。

  现在，至少最担心的情况没有发生。

  匯报完2020年的工作总结，李文涛话锋一转，进入了2021年的工作规划部分。

  在简要介绍了常规性的工作重点后，他提高了些许音量，將ppt翻到了专门准备的“人才梯队建设”章节。

  “陈总，接下来我想重点向您匯报一下，您特別关注的几个团队的人才梯队建设情况。”李文涛说道，同时观察著陈默的反应。

  陈默原本略显放鬆的姿態微微调整了一下，眼神中的专注度明显提升。

  本书首发 读好书上 101 看书网，.??????超省心 ,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验

  “嗯，你说。”他简单地说道，但语气中的重视显而易见。

  李文涛心中更有底了，他知道自己押对了重点。他清了清嗓子，开始详细匯报：

  “首先，是数据中心保障团队。”ppt翻到新的页面，上面是一个清晰的组织架构金字塔和几个核心能力模块图。

  “这个团队目前编制125人，其中核心技术人员85人。