第1248章 事后反应
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  反之，则分得少。
  这很合理。
  当然第三层则是个人绩效决定最终到手数额。
  在每个bu內部，管理者会根据员工的个人绩效等级，將本bu內本部门的“奖金包”分配给个人。
  这最终的分配，则是根据每个员工在过去一年里的个人绩效等级（a/b+/b/c/d）来决定，如同毛细血管將养分精准输送到每一个细胞。
  此时此刻，跟数位技术bu所在的办公室的空气中都仿佛已经瀰漫著令人心旷神怡的气息。
  ......
  鹏城，a区，那间熟悉的董事长办公室里。
  陈默坐在窗边，面前是一套素雅的青瓷茶具。
  水汽裊裊，茶香清淡，却化不开他眉宇间的凝重。
  坐在他对面的，是刚刚卸任轮值董事长但仍深度参与公司战略的徐平。
  实际上他早就应该卸任的，不过那会儿正值被丑国第一次制裁期间，属於是“战时”，所以他这个董事长一当就是两年。
  “財报发布会交给你，是眾望所归。”徐平缓缓开口，声音不高。
  “数位技术bu和车bg是公司这两年最大的亮点，也是对外回应一切质疑最有力的武器。
  由你这个关係最亲密的常务董事亲自解读，分量最重。”