第1357章 郑老也加班
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  “今天下班前给我。”郑非说：
  “另外，明天上午九点，左董、徐董和陈董来我这里开会。
  你安排一下，会议室准备好，茶水按他们各自喜好准备。
  会议不安排记录员，你亲自在门口，不要让任何人打扰。”
  “明白，我这就去准备。”
  张静离开后，郑非再次站起身。
  他没有回到书桌前，而是走到书架旁，从中间一层取下一本厚重的硬皮书 ——《华兴基本法》。
  这是华兴在1998年制定的企业管理大纲，歷时三年，八易其稿，凝聚了郑非和早期华兴管理团队对企业管理的全部思考。
  它定义了华兴的愿景、使命、价值观，也规定了公司的组织原则、决策机制、干部政策。
  二十多年过去了，这本《基本法》中的很多具体条款已经隨著公司发展而调整。
  但它的核心精神：“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”却从未改变。
  郑非抚摸著书的封面，然后翻开书，找到其中一章：“关於组织变革与创新”。
  那一页的页边空白处，有他用钢笔写下的一行小字，时间是2012年：
  “大公司的衰败，往往始於拒绝改变。保持组织的开放性和灵活性，比保持稳定更重要。”