第1431章 僵持阶段

  “当然可以。”徐平笑道，“正好，也让各位尝尝我们华兴食堂的饭菜，虽然比不上芜湖的美食，但也算是我们华兴文化的一部分。”

  第一轮正式会谈暂告段落。

  双方都没有期望一上午就敲定所有事情。

  股权比例这个核心分歧也已经被摆上檯面，各自的立场和底线也初步清晰。

  剩下的，是更艰苦的拉锯和寻求突破点的过程。

  谈判就是这样，打打停停，大家都要利用休息时间內部对齐一下是否满意对面提出的条件。

  午餐安排在a区食堂的贵宾厅。

  环境雅致，菜品精致，虽说是食堂，但水准不亚於高级餐厅。

  徐平和陈默作陪，气氛比会议室轻鬆许多。

  话题也从业务转向了行业趋势、地方经济、甚至一些趣闻。

  孙立军趁机向陈默请教了几个智能驾驶传感器標定和融合的具体技术问题，陈默回答得深入浅出，让这位老技术人频频点头。

  王援朝则和徐平聊起了企业管理与文化。

  徐平分享了华兴“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，以及如何通过制度设计將其落到实处。

  王援朝深有感触。

  这顿午餐，不仅仅是吃饭，更是在为下午更实质性的谈判营造信任和理解的氛围。