第1441章 家庭的羈绊
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  短短百余个字，概括了他过去十六年的职业生涯。
  但只有他自己知道，为了从“智慧城市解决方案部总监”变成“机场与轨道军团负责人”，他经歷了什么。
  记忆如潮水般涌来。
  那会儿还是九月，董事会通过成立六大军团的决议后，竞聘正式启动。
  孙兆龙按照罗朝斌的建议，准备了一份详尽的材料——《关於机场与轨道军团的发展构想与实施路径》，整整八十页，涵盖市场分析、竞爭格局、技术路线、团队搭建、財务测算等各个方面。
  材料提交后第三天，他收到了第一轮面试通知。
  面试官是数位技术bu的人力资源部长和战略规划部长，问题中规中矩：为什么想竞聘这个岗位？你对机场轨道行业了解多少？你打算怎么从0到1搭建团队？
  孙兆龙准备充分，对答如流。
  一周后，第二轮面试。
  这次是分管企业bg的董事钟洋。
  问题开始犀利起来：
  果机场客户坚持要用国外厂商的核心设备，你怎么办？
  如果团队技术骨干被竞爭对手挖角，你怎么应对？
  如果项目亏损，你怎么向公司交代？
  孙兆龙凭藉多年的实战经验，一一给出了务实且不乏亮点的回答。