第257章 组建团队

  但他鬍子没刮，整个人有种精致的颓废。苏晚晴不在他身边，他没什么兴趣打扮自己。

  谈勇向他介绍了各个领导，陆长风只简单的说：“往后请各位支持我的工作，我竭尽全力完成项目。”

  领导：“陆工年轻有为，有技术上的困难隨时可以找我们。”

  陆长风並非目空一切，頷首道：“多谢支持。”

  说完便不再停留，转头跟著行政人员签入职文件，签完之后，陆长风便开始投入工作。

  作为项目负责人，他要做的事情很多，首先是挑选团队成员。

  他选人的核心原则是，先定岗位再选人，不唯学歷定能力。

  这个时代，有太多能人因为各种原因错过了高考。如果按照学歷定人的话，他將与眾多天才失之交臂。

  陆长风於傍晚时分发布了自己选人的要求。

  1.束流动力学理论分析岗（2人）

  核心要求：精通经典电动力学、加速器物理理论，能做束流轨道计算、注入匹配理论分析，会用编程工具（fortran语言）做数值模擬。

  2.注入系统硬体设计与调试岗（4-5人，核心执行岗）

  核心要求：懂电磁学、精密机械设计，能设计注入磁铁、静电偏转器等核心部件，会动手调试高压电源、束流测量仪器，有精密机械加工对接经验。

  3.束流测量岗（2-3人）

  核心要求：精通束流诊断技术，会使用电离室、闪烁体探测器等早期束流测量设备，能採集、分析束流强度、轨道位置等数据，对接理论岗做参数优化。