第104章 沙瑞金寻求合作

  “刚才李厅长还提到医保基金压力大的问题。我看过一个数据，我们省医保基金的使用效率还有提升空间。特別是在药品採购、医疗行为监管等方面，如果能够堵住漏洞，每年节约十几个亿不是问题。”

  他转向省医保局局长张伟：“张局长，你们要抓紧研究推行按病种分值付费改革，同时加强对医疗机构诊疗行为的智能监控。既不能让老百姓看病贵，也不能让医保基金穿底。”

  “是，王省长，我们已经在制定具体方案。”张伟赶紧记录。

  会议持续了三个小时，王江涛对每一项重点支出都进行了细致的询问和部署。

  散会后，几位副省长和部门负责人都不约而同地感到，这位新任常务副省长不仅思路清晰，对业务更是精通，想要糊弄他几乎不可能。

  回到办公室，王江涛还没来得及喝口水，秘书小陈就进来匯报：“王省长，寧川试点工作组的同志来了，想向您匯报员工持股计划的最新进展。”

  “请他们进来。”王江涛立即振作精神。

  这是他最牵掛的工作之一。

  寧川国企改革试点能否成功，关係到全省国企改革的走向。

  工作组组长、省国资委副主任刘建明带著一摞材料走进来，脸上带著兴奋：“王省长，好消息！寧川钢铁集团员工持股计划实施三个月，企业利润同比增长42%，员工人均收入增长28%，真正实现了国家、企业、员工三方共贏！”

  王江涛仔细翻阅著报表，脸上终於露出了笑容：“这个案例要好好总结，特別是要注意，员工持股不能变成大锅饭，要建立股权动態调整和退出机制，让股权真正向关键岗位倾斜。”

  “我们已经在完善相关制度。”刘建明说。

  “另外，寧川重机厂通过市场化选聘的总经理，引入了精细化管理模式，成本下降了12%，订单增加了35%。”

  “实践证明，改革的路子走对了。”王江涛站起身，走到窗前。

  “现在全省都在看著寧川，你们要稳扎稳打，把经验总结好，把模式完善好，为全省推广做好准备。”