第73章 启辰新发展

  2006年的春天，启辰科技园在庐州高新区扎下了根，充满了活力与潜力。

  早上七点半，启辰科技园的广播里播放著中央人民广播电台的《新闻和报纸摘要》节目。

  內容是十一五规划开局之年的各项部署。

  工人们穿著统一的蓝灰色工装，骑著自行车，或乘坐新开通的厂区班车陆续抵达，打卡机前排起了小队。

  林建军一直习惯早到，他站在办公楼三楼的走廊窗前，看著这片属於自己的疆土。

  周海涛拿著一叠报表快步走来，脸上带著喜色：“林总，好消息！三月份產能达標率98.5%，良品率稳定在99.2%！工人们都说，这新厂房亮堂设备顺手，干活都有劲！”

  “薪资发放都顺利吗？”林建军更关心这个。

  周海涛翻著报表：“非常顺利！按您定的標准，一线熟练技工基本工资1200到1800，加上绩效和质量奖，这个月平均到手2200左右，比市里同类岗位高了近一倍！”

  “食堂伙食也好，两荤两素才三块钱，工人们满意度很高。就是…外面有些风言风语，说咱们开这么高工资，是扰乱市场是腐蚀工人思想。”

  林建军轻哼一声：“让他们说去！高工资买的是责任心和技术提升的积极性，我们的產品利润支撑得起！”

  “工人收入高才能消费，才能拉动內需，这才是健康循环！死压工资那是封建地主思维，何况我们在研发上省下的天文数字，足够把全厂工资翻几番。”

  这话周海涛深有体会，別的厂具体研发流程是什么样周海涛不大清楚，但是费用肯定不像启辰这么少，林建军脑子里像是永远有新东西，让启辰的实验室一点弯路都没走过。

  目前，启辰科技园在编员工近300人

  生產一线有一百五十余人，分属机加工、热处理、装配、质检四个车间。

  研发与技术有八十多人，是扩张最快的部门，下设剎车系统部、变速箱项目部、悬掛与底盘部、材料实验室、检测中心。