第73章 启辰新发展
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  管理与行政四十多人，涵盖財务、人事、採购、销售、后勤。
  研发团队的壮大尤为明显。
  除了陈浩这根顶樑柱，林建军通过猎头和行业推荐，成功引进了几位关键人物：
  55岁的张建军，原是军工研究所高级工程师，擅长特种金属材料热处理和精密铸造，面容清瘦说话一板一眼。
  现任材料实验室主任，月薪一万二，享受专家津贴。
  他对林建军提供的非標材料处理工艺建议从不轻易否定，而是先回实验室验证，验证通过后，才会找上林建军大夸特夸。
  52岁的李卫国，原空军地勤工程师，对液压系统和精密机械造诣极深，性格豪爽嗓门大。
  现任变速箱项目部液压系统首席顾问，年薪十五万。
  他常拍著桌子对年轻工程师喊：“林总提的这个线性电磁阀控制思路妙啊！比老掉牙的开关阀强到天上去了！你们赶紧给我算流量曲线画原理图！”
  还有几位从庐工大和徽大招聘的硕士毕业生，以及从一汽上汽挖来的中年技术骨干，构成了研发的中坚力量。
  研发中心大楼里。
  这里的氛围与生產车间的井然有序不同，这里更像个充满激情的混乱战场。
  白板上写满公式和草图，电脑屏幕上运行著复杂的仿真软体，桌上堆著各种样品和图纸。
  李卫国正带著一群年轻人，围著一台电脑激烈討论。
  屏幕上是一个复杂的行星齿轮机构三维模型。