第48章 长寿:活下来,活长久
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  季同给出了让陈柏年无法拒绝的答案:安心做好副手,全力支持。
  这份自知之明与团队意识,正是陈柏年所看重的。
  陈柏年拿起手边墨香未散的员工手册。
  手册第一页印著他曾对程知行说过的话,后面则明確了公司的基本规章。
  制度明確:不强制打卡,不鼓吹996,但追求高效与创意,並以最终產出作为核心绩效考评依据。
  他刚坐下,程知行便走了过来:“老大,我们初步规划的《掘地求升》后续更新方案刚发你灵犀了。”
  “效率不错。”陈柏年点开灵犀办公,快速瀏览要点,“你们三个之间细节都对过了吗?”
  作为小团队,陈柏年没再搭自己独立的工作栈,而是直接引入了几个成熟的软体。
  其中灵犀办公就是他们目前在用的沟通协作软体,出自同城的网际网路大厂淘天。
  “对过了。”程知行点点头。
  “那儘快排期吧。”陈柏年没有再对他们的方案提什么修改意见。
  这对他们本身也就是只是一个岗前小作业而已。
  “好的。”程知行点点头,隨即又带著点期待地问,“老大,你坐外面,是不是以后我们有问题就能隨时问了?”
  陈柏年抬头,看著周围几个虽然盯著屏幕,但明显竖著耳朵的新同事,笑了笑:“只要我坐在这儿,没问题。但前提是,你们的问题是经过了自己思考的。”
  这话让原本有些紧张的办公区氛围瞬间轻鬆了不少。