第48章 长寿：活下来，活长久
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  季同给出了让陈柏年无法拒绝的答案：安心做好副手，全力支持。
  这份自知之明与团队意识，正是陈柏年所看重的。
  陈柏年拿起手边墨香未散的员工手册。
  手册第一页印著他曾对程知行说过的话，后面则明確了公司的基本规章。
  制度明確：不强制打卡，不鼓吹996，但追求高效与创意，並以最终產出作为核心绩效考评依据。
  他刚坐下，程知行便走了过来：“老大，我们初步规划的《掘地求升》后续更新方案刚发你灵犀了。”
  “效率不错。”陈柏年点开灵犀办公，快速瀏览要点，“你们三个之间细节都对过了吗？”
  作为小团队，陈柏年没再搭自己独立的工作栈，而是直接引入了几个成熟的软体。
  其中灵犀办公就是他们目前在用的沟通协作软体，出自同城的网际网路大厂淘天。
  “对过了。”程知行点点头。
  “那儘快排期吧。”陈柏年没有再对他们的方案提什么修改意见。
  这对他们本身也就是只是一个岗前小作业而已。
  “好的。”程知行点点头，隨即又带著点期待地问，“老大，你坐外面，是不是以后我们有问题就能隨时问了？”
  陈柏年抬头，看著周围几个虽然盯著屏幕，但明显竖著耳朵的新同事，笑了笑：“只要我坐在这儿，没问题。但前提是，你们的问题是经过了自己思考的。”
  这话让原本有些紧张的办公区氛围瞬间轻鬆了不少。