第4002章 当代奥格威

  没多一会儿，王华对接的outsider就来了。

  对接人名叫孙长寿，是个性格挺开朗的胖子，一见到李睿就问能不能合影，等王华给他跟李睿拍完照之后，乐的手舞足蹈，说要衝洗出来装裱好，放在婚房镇宅。

  李睿眨眨眼，心想你拿我镇宅？你怎么不把我贴床头避孕呢？

  整个smb部门都採用insider和outsider的架构来提升效率，像孙长寿这样的outsider一般对应五六个insider，他们之间是自由挑选搭档的，因为只有双方高度信任，才能配合著完成一个投放订单。

  王华和孙长寿是校友，在smb合作也有一年多了，在所有员工当中是合作时间最长的。

  原因也很简单，insider这个类型的工作没有面访客户的机会，只能通过电话沟通，其实找个高中生就能做，培养不出太多的销售能力，也很难累积客户资源，一般校招或者社招进来的员工，但凡有点学歷和职业追求，都很难长时间做这份工作。

  insider的升职空间也有限，鏵文热点將电话销售级別分为8个等级，刚入职是t1，每个月根据kpi考察员工表现，达到小组业绩前三的进入下一个阶段考察期，如果连续一个月都能保持前三，就可以晋升为t2。

  这个晋升体系意味著，一个insider必须每个月的kpi都在前三，连续保持十六个月，才能晋升到t8，並进入m序列的管理岗！

  王华如今是t5，按他的说法，距离m序列还遥遥无期，而像他这样能够坚持到t5的人，堪称绝对的“老人”，整个smb部门一千多人中也就只有三个。

  “一个星期。”孙长寿道，“也就一个星期，新来的就走了一半。这个工作看不到直接成果，很难有工作上的那种成就感，我以前也是insider，做了两个月实在做不下去了，就转岗到了outsider，最起码能在外面走一走，跟人打交道，还能积累点客户资源。”

  王华点点头表示赞同：“我要不是有点社恐，我也不想一直做insider。”

  “你社恐？”李睿讶道，“我怎么没看出来？”

  王华尷尬的道：“我是逼著自己不停的说话……不然早就被开除了。”』

  孙长寿指了指桌子角落的一盏黄灯：“两分钟不说话，灯就会亮，主管就会过来问你是不是在偷懒。有这种制度，什么社恐也给你治好了！”

  李睿也是轻轻嘆气，生活啊，真是一把无情的銼刀，磨平一切稜角，社恐都被逼成了电话销售！