第332章 试镜中的潜规则

  第332章 试镜中的潜规则

  首先来说，这个组训就不一定是真的，或者说不一定有效的。

  就说陈然之前那几个电视剧，其实这些角色陈然心中都有了人选，只是因为这些那些的原因还没定下来。

  製片人曾静那边儿一看，咱的还有的演员没定完，就跟导演说，咱发个组训嘛。

  那陈然作为导演就会说，你发组训发唄，对吧？反正所有人没定完。

  但其实导演中已经有人选了，就是在陈然有人选的时候，曾静这个製片人还把这个组讯发出去了。

  因为出组训有专门儿的机构，你不管是选角工作室出的，还是製片团队出的，可能本身就不是有效的信息。

  所以，你在往这个邮箱里头投简歷的时候，压根儿就没有机会，这就是组训，为什么反馈非常少啊？

  很多选角工作室团队要接剧组的时候，你说我帮你找角色，我没给你选中是不钱的。

  选角工作室团队，你哪怕你不用我一个角色没找著没关係，因为我装逼，我明天朋友圈一发一组训，你说啊，这个组训是我发的，说明我和某某大剧组有合作关係是吧。

  今天发一个，明天发一个，別的不管是演员还是合作单位都觉得，这公司挺牛逼，这选角工作室挺牛逼。

  但其实他没有给这个剧组找人，剧组根本不缺他们。但是，你想发你就发去，你想干个活儿你就去干去。所以就是你看著到处飞的这个组训，但事实上可能根本就不缺人。

  就算你很厉害，或者说你经纪人很厉害，能够分辨出这些组训的真假，或者是说有效性，可以把你的资料精准投放到各个有效组训的邮箱。

  甚至说，更近一步，能够把资料投递到正主手中，直接就是发人导演私人邮箱了，或者说是直接发人家微信了，但还是收不到什么反馈，这是为什么？

  就比如说，最近陈然在海选《武道宗师》的演员，手机微信里每天都有各种演员信息发过来。