第33章 內部竞聘

  陈默坐在办公室里，手指轻轻敲击著桌面，目光落在电脑屏幕上。

  屏幕上显示的是他刚刚起草的一份通知——《关於应用支持服务共享中心五级部门主管內部竞聘的通知》。

  这份通知即將在部门內部发布，他知道，这將会引起一场不小的轰动。

  自从他接手应用支持服务共享中心以来，部门的各项工作都在稳步推进。

  搬迁到蓉城的计划已经基本落实，大部分员工都已经签署了搬迁协议，部门的重组和整合也在有条不紊地进行。

  甚至在前几天又有十来位留守在鹏城的同事签署了搬迁协议。

  然而，隨著部门规模的扩大，五级部门主管的空缺问题逐渐凸显出来。

  虽然胡笳和张福全已经成功晋升为五级部门主管，但还有8个位置需要填补。

  陈默深知，五级部门主管的选拔不仅仅是为了填补空缺，更是为了確保部门的长期稳定和发展。

  他决定採取內部竞聘的方式，给那些有能力、有潜力的员工一个展示自己的机会。

  同时，这也是他作为部门经理第一次在部门內部进行如此大规模的选拔，他必须確保整个过程公平、公正、透明。

  清晨，华兴蓉城研究所的食堂瀰漫著豆浆香气。

  陈默坐在角落的卡座里慢条斯理的喝著他的小米南瓜粥。

  手机屏幕亮起第37条未读消息——自昨天下午《五级部门主管內部竞聘通知》发出后，他的邮箱已被塞爆。

  “默总，您真要开放所有管理岗？”胡笳端著餐盘坐下，黑咖啡在杯沿晃出涟漪。