第33章 內部竞聘

  她黑眼圈在晨光下泛著青灰：“我昨天核对马来西亚r12升级方案到凌晨两点，现在我团队里只剩六个人能干活。”

  陈默抬眼看著她，缓缓说道，“竞聘通知的任职资格你压根儿没细看吧？放心，你们部门没一个符合要求的。”

  他將手机推过去。屏幕上是报名系统实时数据：73人提交申请，其中41人初筛就被淘汰。

  在华兴的管理序列確实对普通员工有著非常大的吸引力。

  这次陈默也参照了前两年公司搞的“蒙哥马利晋升模型”，设计了四轮淘汰制。

  “知道为什么咱们公司2012年要搞蒙哥马利计划吗？” 他用勺尖在桌面画出三条平行线，“把金字塔变成梯子，让想爬的人自己找抓手。”

  陈默刚来到办公区，就听安静的办公区响起此起彼伏的消息提示音。

  看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在w1上的通知，昨晚甚至已经有it运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。

  昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡，滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭，盯著手机上的公告瞳孔地震。

  《关於应用支持服务共享中心五级部门主管內部竞聘的通知》

  开放岗位：erp財务支持部、erp销服支持部、mes支持部、oa支持部、ipd支持部、it服务部、it交付部、资料库支持部8个五级部门主管。

  报名条件（硬性要求）：

  1，职级≥17c

  2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个a和1个b+ ；

  3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）；