第109章 绩效沟通2

  陈默没说话，只是静静的看著他，把桌面上的纸巾推到他身前。

  5分钟后，赵志强总算是缓和了情绪，正准备离开的时候，却被陈默的话钉在座位上。

  “对於操作族来说，季度c绩效有一定的影响，但影响也没有你想像中那么大。” 他的说话很慢，声音居然带著前所未有的温柔，“这个季度拿c，並不会像专业族的c那样直接影响下一次的绩效。”

  “把你转到国內运维组也是对你的保护。当然，我希望在下个季度的a绩效名单里看到你的名字。”

  “谢谢陈总。” 赵志强听懂了，他抬起头来看著陈默，眼神坚定，“我会拿到a，一定不会让您失望。”

  窗外的阳光洒进办公室，桌面上的香炉升起的青烟让陈默的脸有些模糊。

  赵志强的这句话既是在对陈默说，也是在对1600公里外老家水衡市武邑县里的父亲说。

  等到对方离开办公室的时候，陈默才深深嘆了口气。当领导说容易也容易，说难也很难。

  刚刚这种类似的情况，在华兴真的不算少见。

  每个人的背后都代表一个家庭，如果是妻子怀孕二胎，母亲突然病重急需花钱的员工，他的表现確实也比较差一些，这个c到底给不给得出去？

  每个人心里的答案可能都不一样。

  当李晓峰走进办公室时，陈默的脸上总算是重新换上了笑容。

  见他进来，隨手推过一罐冰可乐：“坐吧。来一罐？”

  “谢谢陈总。”李晓峰顺手接了过来，吨吨吨的喝了几口。

  陈默却难得的拉起了家常，“之前的优化项目奖金拿了不少，花哪里去了？”